Technolog produkcji

Administrator Pani/Pana danych osobowych i jego dane kontaktowe

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest KOOPEROL SP. Z. O.O. siedzibą w Zdunach, Zduny 40a, 83-115 Swarożyn, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk–Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000244961, NIP: 592-21-09-067, o kapitale zakładowym w wysokości: 15 762 200 zł (dalej jako: „KOOPEROL”).

Może Pani/Pan skontaktować się z KOOPEROL w następujący sposób:

• poprzez adres rodo@kooperol.pl;
• pisemnie, przesyłając korespondencję na adres: KOOPERO SP. Z O.O., Zduny 40a, 83-115 Swarożyn z dopiskiem „Ochrona danych osobowych”.
  
  

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych osobowych

KOOPEROL wyznaczyła osobę odpowiedzialną za ochronę danych osobowych, Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym można się skontaktować w następujący sposób:

• pod adresem e-mail: tprusinowski@hat.pl;
• pisemnie, przesyłając korespondencję na adres: KOOPEROL SP. Z O.O, Zduny 40a, 83-115 Swarożyn z dopiskiem „Inspektor ochrony danych osobowych

Z inspektorem ochrony danych osobowych może się Pani/Pan kontaktować we wszystkich kwestiach dotyczących przetwarzania przez KOOPEROL Pani/Pana danych osobowych, w tym w celu skorzystania z praw przysługujących Pani/Panu na podstawie RODO.

Cele i podstawy prawne przetwarzania danych osobowych oraz prawnie uzasadnione interesy KOOPEROL

Pani/Pana dane osobowe:

• określone w art. 221 § 1 Kodeksu pracy (tj. imię lub imiona i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania lub adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) są przetwarzane w celu realizacji wymogów prawnych, którym podlegamy w związku z Pani/Pana uczestnictwem w procesie rekrutacji (art. 221 § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. RODO);
• są przetwarzane w celach określonych w treści zgód, które zostaną przez Panią/Pana udzielone, a których wyrażenie jest w pełni dobrowolne - podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych do każdego z tych celów, jest Pani/Pana dobrowolnie udzielona zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
• są przetwarzane w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z przebiegiem i wynikiem rekrutacji lub przetwarzaniem danych osobowych – ponieważ przetwarzanie jest niezbędne do realizacji naszego prawnie uzasadnionego interesu (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), którym jest możliwość ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami.
  
  

Kategorie odbiorców danych

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być podmioty z następujących kategorii:

• upoważnione do ich otrzymania na podstawie obowiązujących przepisów prawa (zwłaszcza sądy i organy państwowe);
• świadczące usługi:
• z zakresu doręczania korespondencji i przesyłek,
• informatyczne i nowych technologii,
• rekrutacyjne,
• z grupy kapitałowej GRAAL.
  
  

Przekazywanie danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy

KOOPEROL nie przekazuje danych osobowych poza europejski Obszar Gospodarczy tj. do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.

Okres przechowywania Pani/Pana osobowych danych

Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w różnych okresach, w zależności od celu:

• realizacji wymogów prawnych, którym podlegamy w związku z Pani/Pana uczestnictwem w procesie rekrutacji – przez 3 miesięcy od dnia wysłania zgłoszenia aplikacyjnego na stanowisko, na które Pani/Pan aplikowała/aplikował;
• ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami - do momentu przedawnienia Pani/Pana roszczeń związanych z przebiegiem i wynikiem rekrutacji (4 lata) lub przetwarzaniem danych osobowych albo do momentu wniesienia sprzeciwu;
• określonym w treści każdej ze zgód, które zostaną przez Panią/Pana udzielone - przez czas określony w treści wyrażonej zgody lub do czasu cofnięcia udzielonej zgody, w zależności od tego, które z tych zdarzeń nastąpi wcześniej.
  
  

Przysługujące Pani/Panu prawa

Na podstawie RODO ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, ich sprostowania (poprawiania, uzupełniania), ograniczenia ich przetwarzania lub usunięcia.

Jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się również na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody, ma Pani/Pan wówczas również prawo do przenoszenia danych osobowych, których Pani/Pan dostarczyła/dostarczył tj. otrzymać te dane osobowe w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego oraz ma Pani/Pan prawo przesłać te dane osobowe innemu administratorowi. Jeżeli jest to technicznie możliwe, ma Pani/Pan prawo żądania, aby dane osobowe zostały przesłane przez nas bezpośrednio innemu administratorowi.

W przypadku chęci skorzystania z któregokolwiek ze wskazanych praw należy skontaktować się z KOOPEROL lub z wyznaczonym inspektorem ochrony danych osobowych – przy użyciu danych wskazanych powyżej.

Ma Pani/Pan także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych w przypadku uznania, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza RODO.

Prawo do sprzeciwu oraz prawo do cofnięcia zgody

Ma Pani/Pan prawo do wniesienia w dowolnym momencie sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami związanymi z przebiegiem i wynikiem rekrutacji lub przetwarzaniem danych osobowych. Przyczyną tego sprzeciwu musi być Pani/Pana szczególna sytuacja. Po otrzymaniu sprzeciwu przestaniemy przetwarzać dane w powyższym celu, chyba że wykażemy istnienie ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.

Jeżeli wyraziła Pani/wyraził Pan którąkolwiek z dobrowolnych zgód, przysługuje Pani/Panu również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

W celu skorzystania z prawa sprzeciwu lub cofnąć zgodę na przetwarzanie danych osobowych w danym celu, należy skontaktować się z administratorem lub z inspektorem ochrony danych. Dane kontaktowe wskazane są wyżej.

Informacja o wymogu lub dobrowolności podania danych oraz konsekwencjach ich niepodania

Podanie danych osobowych było dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje. Podanie innych danych osobowych i wyrażenie zgód, o których mowa powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji.