Kierownik działu kadry i płace

Miejsce pracy Wejherowo

Rodzaj zatrudnienia Umowa o pracę

Region Wejherowo (pomorskie)

Opis oferty

Grupa Kapitałowa GRAAL jest liderem branży przetwórstwa ryb w Polsce, a marki Grupy: Graal, SuperFish i Kuchnia Staropolska są dostępne we wszystkich sieciach sklepów w Polsce. Produkty Grupy są również obecne pod markami partnerów z całego świata.
Grupa posiada cztery zakłady produkcyjne, zatrudnia ponad 2500 osób i jest pracodawcą gwarantującym stabilne zatrudnienie, bardzo dobre warunki pracy oraz dynamiczny rozwój.
W związku z rozwojem zakładu produkcyjnego Koral S.A, który specjalizuje się w produkcji ryb świeżych, marynowanych oraz łososia wędzonego, zatrudnimy pracownika na stanowisko:

Kierownik działu Kadry i Płace

Miejsce pracy: Wejherowo

Zakres obowiązków

Prowadzenie procesów płacowych
zarządzanie działem kadry i płace

Przygotowywanie dokumentacji kadrowej, sporządzanie umów, porozumień, świadectw pracy itp.
Sporządzanie teczek osobowych, prowadzenie i aktualizacja akt osobowych;
Obsługa programu Płatnik
Prowadzenie rejestru upoważnień do przetwarzania danych osobowych
Prowadzenie szkoleń bieżących dla członków działu
Wprowadzanie danych do systemu IFS (dane nowych pracowników, harmonogramy pracy, nieobecności itp.)
Przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne
Wsparcie dla pracowników działu podległego
Organizacja pracy działu rozproszonego w kilku lokalizacjach
Wsparcie we wdrażaniu programów zwiększających motywację i zaangażowanie pracowników

Poszukiwane kompetencje

Min. 5- letnie doświadczenie w zakresie obsługi kadrowej i płacowej pracowników, mile widziane w firmie produkcyjnej

Znajomość programów MS Office
Znajomość podstaw prawa pracy
Znajomości języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym
Samodzielność w działaniu
Umiejętności managerskie
Bardzo dobre zdolności interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów i otwartość na ludzi

Oferujemy

Zatrudnienie na umowę o pracę u stabilnego pracodawcy
Atrakcyjne wynagrodzenie i premie
Świadczenia dla pracowników (w tym bony świąteczne, paczki, świadczenia medyczne, ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach)
Odpowiednie narzędzia pracy
Merytoryczne wsparcie w procesie adaptacji
Rozwój kompetencji zawodowych
Dobrą i przyjazną atmosferę pracy